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인재상
열기/닫기-
도전
실패를 두려워하지 않고 성공을 위해 다시 도전하는 패기를 가진 능동적이고 적극적으로 업무를 추진하는 사람
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창의
기존의 틀을 깨고 남들보다 앞선 변화를 통해 혁신을 추구하는 사람
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열정
실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하고 일에 대한 열정과 조직에 대한 자부심을 갖고 강인한 추진력으로 실천하는 사람
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소통
협력하고 양보할 줄 알며 열린마음으로 소통하고 다양성을 수용하여 새로운 가치를 창조하는 사람
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인사제도
열기/닫기KP그룹은 합리와 형평을 기본원칙으로 모든 직원에게 균등한 기회를 제공하고 있습니다.
고용안정, 능력주의 인사원칙을 실현하고 있습니다.
성과급제도
고용안정이란 믿고 안심하고 다닐 수 있는 기업을 말하며 능력주의란 합리적인 평가와 보상을 통해 열심히 일하고 성과가 우수한 직원이 우대받을 수 있도록 제도적 장치를 마련하고 있다는 것입니다.개개인뿐만 아니라 부서, 회사별 능력과 성과에 따라 차별보상 받을 수 있도록 운영하고 있습니다. 정정당당하게 경쟁하여 직원들의 사기를 진작시키고 목표를 향해 노력하는 기반을 마련해주는 제도입니다.
차등연봉제개개인의 업무실적평가와 능력주의 인사를 바탕으로 전 직원 연봉제를 실시하고 있습니다. 구성원 개개인이 본인의 노력에 따라 대가를 기대할 수 있으며 회사 또한 조직구성원이 열심히 일할 수 있는 동기부여를 기대할 수 있는 제도입니다.
발탁인사제도조직원들의 능력발휘를 위해 근속연수, 학력, 연령 등과 관계없이 성적이 우수한 직원들을 조기 승진시키는 제도를 시행하고 있습니다. 무사안일의 폐해를 극복하고 도전적인 조직풍토를 조성함으로써 창의적이고 실천적인 조직을 만들기 위함입니다.
임금피크제도인적자원의 효율적 관리와 고용안정을 위하여 도입하고 있습니다. 직원의 정년을 보장하는 대신 일정 나이 이후 급여를 줄여가는 제도입니다. KP그룹은 정년을 기존 55세에서 임금피크제도를 도입한 이후 정년을 60세로 연장하고 있습니다.
직원 포상제도우수 아이디어를 제시하거나 우수한 성과를 낸 직원에게 그에 맞는 보상을 해주는 직원포상제도를 운영하고 있습니다. 직원들의 사기향상과 직무몰입도를 높이기 위한 제도입니다.
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인재육성
열기/닫기KP그룹은 독창적인 교육프로그램을 통하여 KP의 가치와 성과를 창출하는 ‘KP인’을 육성하고 구성원 개개인 뿐만 아니라 회사의 발전을 위해서 다양한 자기계발과 육성의 기회를 제공합니다.
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교육제도
열기/닫기KP그룹은 직급별 다양한 교육제도를 운영하고 있습니다.
영어 및 제2외국어 필수수강 등을 통해 글로벌 인재를 육성하며 직원의 자기계발을 독려하고 있습니다. 직원들의 업무능력과 스킬을 꾸준히 향상시키기 위해 매주 1회 교육을 실시 함으로써 중장기 학습효과를 높이고, KP그룹 자체교육프로그램을 통해 KP만의 조직 문화를 창조하고 강화하는데 힘쓰고 있습니다.-
집체교육
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온라인
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자체강의
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화상강의
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교육세부과정
열기/닫기- 목표 주요내용
- 직무 역량강화 ‘KP MBA과정’, ‘KP 신입사원 교육과정’ 등으로 업무에 전문성을 강화시키고 직무 전반에 대한 이해도를 높이는 교육
- 조직 활성화 역량강화 KP그룹 비전달성을 위한 기업문화 형성과 사내 커뮤니케이션 향상을 위한 역량강화교육
- 경영 역량강화 혁신적 기업문화 창출에 기여할 인재 양성을 위한 계층별 교육
- Global 역량강화 글로벌기업에 부합하는 외국어커뮤니케이션능력 및 해외 문화를 이해하고 선진지식습득을 위한 교육
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복지제도
열기/닫기-
건강
- 건강검진 실시
- 실비·질병보험 가입
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회사활동
- 구내식당 운영
- 장기근속자 포상
- 근무복 및 영업활동 지원 (유류비, 통신비 등)
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여가활동
- 휴양시설 운영
- 한마음 체육대회 개최
- 서클활동 지원
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생활지원
- 주택자금 지원
- 지방사택 운영
- 자녀 2명 학자금 전액지급 (대학교 포함)
- 퇴직연금 가입
- 경조휴가 및 경조사비 지원
- 사우회 및 사내복지기금 운영
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